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      性格的“快”與“慢”對職場命運的影響
      2015-09-09 08:13   審核人:
      性格的“快”與“慢”對職場命運的影響

      在職場,風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的,這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?

      “急性子”執行力或會更強

      沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為,如果缺乏執行力,便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進,導致預期的目標無法實現,自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”,是因為他追求完美,追求極致,有超強的執行力和高效率,能把不可能的事變成現實。

      說到執行力,人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說,急性子的職場人行動力都比較強,對待工作任務反應迅速,對于一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點:抓到機會就做,絕不瞻前顧后,錯失良機;做事追求效率,有超強的執行力;遇到南墻,立即回頭,另辟蹊徑,絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵,溝通超級順暢,更好帶隊伍;要么不做,要做就做到最好……

      相對而言,慢性子的職場人在執行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳,追求最佳的結果;有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么,從而少了行動魄力。

      當然,“急性子”和“執行力強”之間并非畫上必然的等號,智聯招聘高級職業顧問陳曦在接受本報專訪時表示,“急性子”有時行動快過思考,還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經“完成”了,所以結果未免會有點馬虎,在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。

      中華英才網一份有關職場性格的調查顯示,有近半數受訪者表示,自己身邊有著數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環境的不同,都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中,急性子與慢性子的表現也是各有千秋。

      個性不同,分工不同

      有這么一種說法:個性急躁的人做不好客服,他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性“悠然”的人則做不好公關,缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業,工作性質類似,有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同,在分工方面也會有所體現。陳曦告訴記者,慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作,更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候,選擇適合自己性格的崗位,更容易做出成績,自己也會感覺更快樂。

      無論“急”或“慢”,心態要積極

      無論是“急性子”還是“慢性子”,在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認為,作為領導者而言,之所以大多喜歡反應快速的員工,主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工,是老板不喜歡的。因為性格很難改變,而情緒對行為有直接影響,有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間,無論是“急性子”還是“慢性子”,只要彼此志同道合,有類似的目標和追求,共同語言就會更多。

      “人際交往,真誠是最重要的;還有誠信,信任別人,也能讓別人信任自己;再有就是‘不自私’,做到完全的利他很難,但至少要做到不為自己的私利斤斤計較?!标愱卣f。因此,不要總拿自己的個性“說事兒”,提升工作能力和職場情商,才是真正取勝的關鍵。

      “慢慢來”VS“沒時間”

      職場猶如江湖,職場百態也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室,也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員,年齡也相仿,但阿May和小卓的個性卻大相徑庭,前者做任何事情都氣定神閑,優哉游哉,后者則容易心急,對待客戶總有大刀闊斧之勢。

      阿May說,曾經試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核,可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜,她竟一點也不著急,不到最后的截單時間,她都絕不會打電話去催促客戶?!坝行┦虑槭羌辈粊淼?,”阿May說,“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂?!?/p>

      小卓的做事風格卻并非如此?!懊恐芤淮蔚膱髥稳?,我幾乎從前一天晚上就開始焦慮?!彼f,“我是一個急性子,總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽,若簽不下來,我就開始躊躇和焦慮,總覺得時間不多了,自己給自己壓力?!币虼?,小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿May,訂單的“質量”卻略勝一籌。

      她們都打趣地對記者說,無論老板喜歡的是“質”還是“量”,如果能取長補短,將兩人的個性“捏合”一下就更好了。

      學會“選擇”情緒

      即使是同一個人,也可以擁有兩種性格:一種是與生俱來的個性,在生活中會隨意展現出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察,你會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”,魄力和執行力之強大,令下屬敬佩不已,然而脫下職業套裝之后,她們卻也能夠很好地享受慢生活,與友人交談時語速緩慢而溫柔,絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”,或許無法被轉變,但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己,才能更適應職場的需求。

      若想“打造”一副完美的職場性格,首先要改變心態,一個人擁有的最大自由,就是“選擇”情緒(即態度)——是積極樂觀,還是消極悲觀。心態改變帶來行動改變,任何問題便都不是問題,如何應對和行動才是關鍵。有研究認為,一個習慣的養成,至少需要21次堅持,嘗試改變自己并建立行為習慣,至少需要21次的重復或堅持。因此,我們要為自己制定一個明確的目標,有目標才有動力。(文章來自: 廣州日報,文/黃嵐)

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